近年来，随着制造业的转型升级与劳动力市场的变迁，电子厂成为许多年轻人尤其是95后进入社会的第一站。不少电子厂打工妹在社交平台上晒出月薪，并坦言员工纷纷萌生辞职转行的念头。究其原因，以下三点现实因素尤为突出。
薪资水平与劳动强度不匹配。许多电子厂实行计件工资或基本底薪加加班费的模式，虽然月薪看似可达数千元，但实际工作强度极大。例如，一位95后打工妹分享，自己每天工作12小时以上，月薪约5000元，扣除食宿后所剩无几。高强度、长时间的流水线作业，让员工身心俱疲，却难以获得与付出对等的回报，导致对工作的满意度下降。
职业发展空间有限。电子厂的工作多为重复性劳动，缺乏技能提升和晋升机会。许多年轻员工入职后，发现工作内容单调，难以学到新知识或积累有价值的经验。长期下来，这不仅影响个人成长，还可能导致职业瓶颈。一位打工妹直言：'在厂里干了三年，还是做同样的活，看不到未来。'这种对前途的迷茫，促使她们寻求转行，尝试更有发展潜力的行业，如电商、服务业或技术培训。
第三，工作环境与生活质量的失衡。电子厂通常地处工业园区，生活配套设施相对匮乏，员工社交圈子窄，娱乐活动少。加之轮班制和加班文化，许多打工妹难以平衡工作与生活，导致精神压力大、社交孤立。部分工厂的管理方式较为严格，员工自主权低，进一步加剧了离职意愿。一位受访者表示：'每天除了工作就是睡觉，感觉像机器一样，想换一个更自由、更有活力的环境。'
电子厂员工辞职转行的趋势，反映了年轻一代对工作价值、职业前景和生活质量的更高追求。面对这一现象，企业和政策制定者或许需要关注员工权益、改善工作条件，并提供更多职业培训机会，以留住人才并促进劳动力市场的健康发展。
